DACUM significa Desarrollo de un Currículo (Developing a Curriculum – por sus siglas en inglés), pero podría describirse con mayor precisión como la base para desarrollar un currículo basado en competencias (Center on Education and Training for Employment, 2022).
DACUM es un método de análisis de trabajo que utiliza trabajadores expertos para describir las tareas que realizan en el trabajo. En síntesis, DACUM responde a la pregunta: “¿Qué haces en tu empleo?” (Center on Education and Training for Employment, 2022).
Un taller de DACUM involucra un panel de trabajadores expertos y un facilitador capacitado que trabajan juntos para identificar con precisión los deberes y tareas realizadas en un trabajo u ocupación. El panel de expertos describe colectiva y cooperativamente el trabajo o las tareas ocupacionales en el lenguaje que aquellos dentro de su industria pueden entender y adoptar (Center on Education and Training for Employment, 2022). Los deberes y tareas (a veces llamados competencias) se convierten en la base de los programas de formación basados en competencias al identificar lo que se debe enseñar al trabajador o estudiante.
Además de analizar un trabajo u ocupación, DACUM también se puede usar para: a) analizar un proceso y b) analizar funciones específicas que abarcan múltiples trabajos e incluso trabajos que recién están surgiendo y pueden ser un comienzo algo conceptual. Es un proceso versátil que se puede adaptar para satisfacer numerosas necesidades organizacionales. Por tanto, los talleres de DACUM son interesantes para los siguientes clientes:
- Compañías que contratan personal técnico o requieren capacitar a su personal
- Universidades y centros de formación técnica
- Colegios que ofrecen carreras técnicas
- Organismos de cooperación internacional que apoyan el desarrollo y evaluación de currículos
- Colegios y organizaciones profesionales
Los usuarios de los talleres DACUM pueden elegir entre los siguientes propósitos para el taller:
- Desarrollar y actualizar currículos y programas de capacitación basados en competencias.
- Preparar certificaciones/licencias para profesiones
- Crear evaluaciones y pruebas de rendimiento
- Proporcionar asesoramiento y orientación profesional
- Crear herramientas de desarrollo de recursos humanos/organizaciones, como descripciones de puestos, evaluaciones de desempeño específicas del puesto y procedimientos operativos estándar.
Works Cited
Center on Education and Training for Employment. (2022). DACUM. Retrieved from Center on Education and Training for Employment: https://cete.osu.edu/programs/dacum-international-training-center/